---赴嘉兴 “民营企业大学生发展状况调研”暑期社会实践小分队活动纪实

7月4日至6日，浙江树人大学暑期社会实践18小分队一行7人在冯函秋老师的带领赴嘉兴，开展“民营企业大学生发展状况”的调研。调研前，我们制定了从调查嘉兴市人才市场到调研各类企业“从面到点”的调研计划，设计了调查问卷，并将调研提纲提前传真给调研部门，为顺利开展调研奠定了良好的基础。

民营企业日趋成为大学生就业的主阵地

为了全面了解嘉兴市民营企业大学生就业和发展状态，7月4日下午我们到嘉兴市人力资源和社会保障局的人才市场进行调研。嘉兴市人才市场对我们的实践调研十分重视，根据我们之前传真的调研提纲进行了充分、细致的准备，收集、整理了相关的数据资料，派出人才市场的朱志凡副主任、张部长、办公室周主任等领导人参加调研座谈。朱副主任介绍了近3年嘉兴市民营企业大学生就业的情况，指出：随着产业结构的调整、民营企业的转型升级，嘉兴市在民营企业就业的大学生比例呈逐年上升的趋势，2011年嘉兴市在非公有制企业就业的大学生比例达88.19%，浙江树人大学在嘉兴市区非公有制企业就业的大学毕业生2009为45%，2010为52.38%，2011年为65.52%。人才市场的领导还对大学生如何求职、求职后如何调整心态、企业欢迎怎样的大学生、大学生如何尽快适应企业文化等问题与我们进行了充分的交流，最后朱副主任指出：“大学生在一线用心沉下来三年就会有很好的发展空间和平台”，希望大学生们在大学期间做好充分的知识准备，求职时不能只关注自己的待遇，要更多地关注企业的需求，先就业，这样才能抓住机遇。

放下身段巧求职，摆脱浮躁谋发展

7月5日上午，我们到嘉康电子股份有限公司调研，经营管理部张文进部长以及相关领导、近几年毕业的2名大学生参加了调研座谈。嘉康电子股份有限公司连续七年获“中国电子元器件百强企业”称号，高频陶瓷滤波器、谐振器产量居全国首位，产品先后获中国电子行业知名品牌、浙江省名牌产品，浙江省著名商标等荣誉称号，产品50%以上出口，40%的员工为大中专毕业生。公司重视员工的培训，鼓励员工不断学习深造，定期派员工出国考察深造。对于大学生跳槽问题，张部长指出，大学生一般工作1至3年跳槽率较高，认为人才流动比较正常，企业会正常看待员工跳槽及返职。嘉康公司很重视员工劳动权益的保障，严格按照国家的法律法规执行“五险金”制度。张部长认为，当代大学生求职时有许多通病，例如询问企业太多问题但对自身专长等不作相应的展示和解释，简历太过花哨，让人看不出特长等等，建议大学生找工作时考虑兴趣，放下身段，工作中认真谦虚地听从前辈的建议，提升学习能力，创造性地开展工作，积极参加对应岗位的培训。在高校人才培养方面，他们认为大学生应加强课业的专业性和针对性，而不是只是多方面涉猎但不精一门；就为人处事方面，认为大学生应正确认识自我，端正态度，摆脱浮躁的心理。

基层一线锻炼是成为优秀管理者的王道

7月5日下午，我们走访了浙江五芳斋集团有限公司，人力资源钟部长及周经理在公司小会议室接待了我们。五芳斋集团是一家以食品产业为核心，集食品、农业、房产、金融和贸易业务板块，兼具科研、生产、销售、服务等综合功能的民营企业集团，公司旗下有19家子公司，员工3000多人。钟部长介绍公司大学生招聘、人才储备培养等情况。该公司对新招聘的大学生进行不定岗的为期半年至一年的集中培训和轮岗培训，培训结束后由大学生和公司双向选择确定工作岗位。周经理认为，造成大学生流动性大的原因是工作不适应、阅历少以及没能调整好心态，建议大学生在校学习期间要理论结合实践，多体验，积极创新。相对于在大型国有企业工作，周经理认为在中小型民营企业学到的更多，因为大型国有企业通常管理严格、办企规范、工作分工细，员工几乎是独精一门，而在中小型民营企业，经常是“一个人当几个人使”的工作模式，相对的学习和提升素质的范围就大了，而在大型企业工作则能学到更多规范性的东西，有专门的培训和富有经验的前辈传授经验。面对一些大学生拼命考一堆证书的现象，钟部长表示：当代大学生应明确未来的目标，专一而行，深入了解目标职业，有针对性地参加职业证书考试及培训，不要盲目；建议学好外语，为自身发展拓展更广阔的空间。

人格培养高于专业培养

7月6日上午我们到东方日立锅炉有限公司调研，公司人力资源部部长卢斗先生邀了3位进公司不久的大学毕业生与我们进行深入交流。东方日立锅炉有限公司是中国东方电气集团东方锅炉股份有限公司、日本国巴布科克日立公司和日本国伊藤忠商事会社三方共同投资组建的一个经营、设计、制造锅炉和环保设备的中外合资企业。会上，卢部长反复强调当代大学生应克服浮躁的心理，多找找自己的过失，而不是抱怨别人，抱怨环境，注重适应社会能力的培养，认为“人格培养应该高于专业培养”，学校、学生双方都应该注重四点：身体健康、心灵健康、思想积极、行动积极，拥有这些，在职业上才能有一个良好的发展基础。该企业相关负责人表示不喜欢招聘跳槽次数多的应聘人士。建议大学生在求职时，无论面试还是其它求职材料的提供方面，之前要做好最充分的准备，简历不能华而不实，面试时必须自信、精神饱满、积极主动，切忌答非所问，要充分展示出胜任求职岗位的优势，突出自己与其他人所不同但真实的一面。另外，不必回避有关薪酬待遇方面的问题，刻意回避反而显得虚伪。在公司工作的3位大学毕业生结合自己的求职择业、职场适应、职业发展等与我们进行了充分的交流，让我们更加明确了在大学期间必须为将来的职业发展做哪些准备。

把震撼化为动力，誓做栋梁之才

7月6日下午，实践小分队参观了位于嘉兴南湖之滨的革命纪念馆。纪念馆造型雄伟的造型诠释着“开天辟地”的深刻内涵，馆内意气风发的“一大代表”、满载革命理想的南湖红船、共产党员英勇就义的豪迈诗篇、改革开放的幸福画卷……无不撼动着我们，我们为拥有伟大的党、光荣的人民和伟大的国家而自豪，更感受到自己所肩负的继往开来的责任重大。结束参观时，小分队的成员在鲜红的党旗下庄严地举起了双手，誓言做党的优秀儿女，祖国的栋梁之才。

这次暑期社会实践活动虽然在炎炎烈日下进行，调研单位多、行程安排紧，条件比较艰苦，但我们收获颇丰，感悟颇多。实践活动结束后，每个成员都有了危机感和紧迫感，意识到自己在知识、素质等方面的不足，明白了职场只相信实力，机遇只为在大学期间就有所准备的人准备着。意识到大学生必须掌握过硬的专业知识本领，不抱怨学校、父母、企业、社会，自信、脚踏实地做人、做事，认真勤恳、负责地对待每一件事情，以积极的心态面向未来。这次社会实践活动还培养了我们团队协作精神，学习到了职场礼仪，增强了我们求职择业的自信心。感谢学校让我们有机会参加如此有意义的暑期社会实践，让我们得以收获受益一生的精神财富！